Можно ли уволить беременную женщину, принятую на работу на время исполнения обязанностей основного работника?

13.07.2022

Можно ли уволить беременную женщину, принятую на работу на время исполнения обязанностей основного работника?

Да, можно. Это предусмотрено частью 3 статьи 261 Трудового кодекса России. Однако для увольнения беременной женщины, которая принималась на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, должны быть соблюдены два условия:
- выход на работу отсутствовавшего работника;
- письменный отказ беременной женщины, принимавшейся на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, от перевода на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать женщине все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.