Может ли перевод работника на «удаленку» быть основанием для снижения заработной платы?

16.05.2022

Может ли перевод работника на «удаленку» быть основанием для снижения заработной платы?

На основании статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Перевод работников на дистанционный формат - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет представленный объем работы, оснований для снижения заработной платы нет.